人社局技能培训科的主要职责包括以下几个方面：
1. 政策制定与实施：负责制定和实施职业技能培训的政策和规划，确保培训工作符合国家及地方的相关法律法规。
2. 培训项目开发：根据市场需求和产业发展趋势，开发各类职业技能培训项目，包括初级工、中级工、高级工等不同层次的培训课程。
3. 培训机构管理：对参与职业技能培训的各类培训机构进行管理，包括资质审核、业务指导、质量监督等。
4. 培训资源整合：整合各类培训资源，包括师资力量、培训场地、设备设施等，提高培训资源的利用效率。
5. 培训质量监控：建立健全职业技能培训质量监控体系，确保培训质量达到规定标准。
6. 培训补贴管理：负责职业技能培训补贴的申请、审核、发放等工作，确保补贴资金合理使用。
7. 职业技能鉴定：负责职业技能鉴定的组织实施，包括鉴定机构的资质审核、鉴定标准的制定、鉴定工作的监督等。
8. 职业培训师资队伍建设：负责职业培训师资的培养、选拔、任用和考核，提高师资队伍的整体素质。
9. 职业技能培训宣传：通过多种渠道开展职业技能培训的宣传工作，提高社会对职业技能培训的认识和重视。
10. 服务与咨询：为企业和劳动者提供职业技能培训的相关服务与咨询，帮助他们了解政策、选择合适的培训项目。
人社局技能培训科在提高劳动者技能水平、促进就业、推动经济社会发展等方面发挥着重要作用。
