劳动纪律督查员的岗位职责主要包括以下几个方面：
1. 宣传纪律规定：
负责宣传国家有关劳动纪律的法律法规，提高员工对劳动纪律的认识。
定期或不定期地组织员工学习劳动纪律知识，增强员工的纪律意识。
2. 监督检查：
对员工的出勤、工作时间、工作态度等进行监督检查。
检查员工是否遵守公司规章制度，如作息时间、请假制度、保密规定等。
3. 纪律维护：
发现违反劳动纪律的行为，及时制止并予以纠正。
对违反劳动纪律的员工进行批评教育，必要时提出处理意见。
4. 记录与报告：
记录员工的工作表现和违反纪律的情况，建立员工纪律档案。
定期向上级领导汇报劳动纪律执行情况，提出改进意见和建议。
5. 协助调查：
协助人力资源部门或其他部门调查违反劳动纪律的事件。
提供相关证据，协助处理违纪员工。
6. 沟通协调：
与员工进行沟通，了解他们的意见和建议，及时反馈给相关部门。
协调解决员工在遵守劳动纪律过程中遇到的问题。
7. 培训与指导：
对新员工进行劳动纪律培训，帮助他们尽快适应公司规定。
对员工进行纪律指导，帮助他们提高遵守劳动纪律的自觉性。
8. 保密工作：
严格遵守保密规定，确保公司内部信息的安全。
9. 其他职责：
完成领导交办的其他工作任务。
劳动纪律督查员是维护公司正常运转、保障员工权益的重要角色，其工作对公司的稳定和发展具有重要意义。
