公务员和参公管理的区别主要体现在以下几个方面：
1. 性质不同：
公务员：是指通过考试进入国家机关工作，依法履行国家公职、执行国家公务的人员。公务员属于国家行政编制，是国家行政体系的重要组成部分。
参公管理：参公单位是指参照公务员法管理的事业单位，它们不属于国家行政编制，但按照公务员法的相关规定进行管理。
2. 编制管理不同：
公务员：属于国家行政编制，编制管理严格，编制数量由国家严格控制。
参公管理：不属于国家行政编制，但参照公务员法进行管理，编制管理相对灵活。
3. 工资福利待遇不同：
公务员：按照国家规定享受公务员的工资福利待遇，包括基本工资、津贴、补贴等。
参公管理：虽然参照公务员法进行管理，但工资福利待遇可能略低于公务员，具体待遇由所在单位自行确定。
4. 晋升机制不同：
公务员：晋升主要依据工作表现、考试成绩和考核结果，晋升渠道相对单一。
参公管理：晋升机制相对灵活，可以参照公务员法的相关规定，也可以根据单位实际情况制定。
5. 管理权限不同：
公务员：由各级人民政府及其工作部门进行管理，管理权限明确。
参公管理：由各级人民政府及其工作部门按照公务员法的相关规定进行管理，管理权限相对较为分散。
公务员和参公管理在性质、编制管理、工资福利待遇、晋升机制和管理权限等方面存在一定差异。公务员属于国家行政编制，参公管理单位虽然参照公务员法进行管理，但不属于国家行政编制。
