参训人员不足之处及改进措施分析如下：
一、不足之处：
1. 缺乏针对性：部分培训内容与参训人员的实际工作需求不符，导致培训效果不佳。
2. 培训方式单一：培训过程中，讲师往往采用传统的讲授方式，缺乏互动性和实践性，难以激发参训人员的兴趣。
3. 培训时间安排不合理：培训时间与参训人员的日常工作时间冲突，导致参训人员无法全身心投入培训。
4. 培训师资力量不足：部分培训讲师的专业知识和实践经验有限，难以满足参训人员的需求。
5. 培训效果评估不全面：培训结束后，缺乏对参训人员学习成果的全面评估，难以了解培训效果。
二、改进措施：
1. 针对性培训：在培训前，充分了解参训人员的实际工作需求，结合岗位特点，制定有针对性的培训计划。
2. 多样化培训方式：采用讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演等多种培训方式，提高参训人员的参与度和兴趣。
3. 合理安排培训时间：尽量选择参训人员工作相对轻松的时间段进行培训，确保参训人员能够全身心投入。
4. 提升培训师资力量：选拔具有丰富专业知识和实践经验的讲师，提高培训质量。
5. 全面评估培训效果：培训结束后，通过问卷调查、考试、实际操作等方式，全面评估参训人员的学习成果，为后续培训提供参考。
6. 建立培训反馈机制：鼓励参训人员对培训内容、方式、效果等方面提出意见和建议，不断优化培训方案。
7. 营造良好培训氛围：在培训过程中，注重营造轻松、愉快的氛围，提高参训人员的积极性。
8. 加强培训后的跟踪服务：培训结束后，对参训人员进行跟踪服务，帮助其解决工作中遇到的问题，确保培训成果得以转化。
9. 建立培训激励机制：对表现优秀的参训人员给予奖励，激发参训人员的积极性和主动性。
10. 定期更新培训内容：根据行业发展和企业需求，定期更新培训内容，确保培训的实用性和前瞻性。
通过以上改进措施，可以有效提高参训人员的培训效果，提升其综合素质，为企业发展提供有力支持。
