公示期后放弃是否算作取消录用，这个具体情况可能因单位、行业以及当地的具体规定而有所不同。以下是一些一般性的解释：
1. 取消录用：通常指的是在录用流程的某个阶段，由于某些原因（如体检不合格、背景调查不合格、个人原因等），用人单位决定不再继续录用该候选人。
2. 放弃录用：指的是候选人本人主动放弃已经获得的录用机会。
在公示期后放弃，以下几种情况可能会被认定为取消录用：
如果用人单位已经公示了拟录用人员名单，候选人此时放弃，可能会被视为用人单位取消对该候选人的录用。
如果用人单位已经通知候选人进入下一阶段，如培训、签订合同等，候选人此时放弃，可能会被视为取消录用。
在某些情况下，如果用人单位对放弃行为有明确的处理规定，可能会按照规定将其视为取消录用。
具体如何处理这类情况，应当以用人单位的规定或劳动合同中的约定为准。如果存在争议，建议咨询法律专业人士或相关监管部门。
公示期后放弃是否算作取消录用，需要根据具体情况和单位规定来确定。
