涉密人员离岗离职的管理，一般会遵循以下原则和措施：
1. 严格审查：在涉密人员离岗离职前，需要进行严格的审查，确保其没有涉及任何违反保密规定的行为。
2. 脱密期：涉密人员离岗离职后，通常需要进入脱密期。脱密期的时间长度根据涉密人员的涉密程度和所接触的涉密信息的重要程度而定。
3. 脱密管理：在脱密期内，涉密人员应继续履行保密义务，不得泄露国家秘密。所在单位或组织应对其进行监督管理。
4. 档案审查：离岗离职的涉密人员，其档案需要进行审查，确保其个人档案中没有涉及国家秘密的内容。
5. 签订保密协议：涉密人员离岗离职时，应签订保密协议，明确其在离职后的保密义务和责任。
6. 信息清退：涉密人员离岗离职时，应将所有涉密文件、资料、设备等清退回原单位或指定部门。
7. 跟踪管理：对离岗离职的涉密人员，应进行一定期限的跟踪管理，确保其不泄露国家秘密。
8. 法律法规遵守：涉密人员离岗离职管理应严格遵守国家有关保密法律法规和规章制度。
具体的管理措施可能会根据涉密人员所接触的涉密信息的级别和性质有所不同。涉密人员离岗离职的管理旨在确保国家秘密的安全，防止涉密信息泄露。
