内职体检，通常指的是企业内部员工体检，其严格程度因企业性质、行业要求、以及国家相关法律法规的不同而有所差异。
一般来说，内职体检的严格性体现在以下几个方面：
1. 项目全面性：企业会根据员工的工作性质和健康需求，选择适当的体检项目，确保覆盖员工可能面临的主要健康风险。
2. 标准统一性：体检标准通常会遵循国家或行业的相关规定，确保体检结果的准确性和可比性。
3. 流程规范性：体检流程从预约、检查到报告发放等环节，都有一定的规范要求，以保证体检的公正性和严谨性。
4. 结果反馈：体检结果通常会有详细的反馈，对于异常情况会有进一步的建议或要求。
具体来说：
严格程度：对于一些高风险行业，如化工、矿山等，内职体检可能会更加严格，以确保员工健康安全。
项目范围：可能包括常规体检项目（如血常规、尿常规、肝功能等）以及针对特定岗位的专项检查。
结果处理：对于体检结果异常的员工，企业会根据情况提供进一步的健康指导或治疗建议。
总体来说，内职体检的严格程度是存在的，但具体情况还需根据企业和行业的具体要求来判断。
