“不定等次”通常指的是工作考核或业绩评估中，不按照固定的等级来划分，而是根据员工的具体表现和业绩来确定奖励或激励措施。至于是否有考核奖，这取决于具体的单位或公司的管理制度。
在一些企业或组织中，即使是不定等次，也可能设有考核奖。这种奖励可能是基于以下几个因素：
1. 绩效表现：员工在考核期间的表现是否符合公司的要求和标准。
2. 目标达成：员工是否完成了既定的工作目标和任务。
3. 团队贡献：员工对团队整体目标的贡献程度。
4. 创新能力：员工在创新、改进工作流程等方面的表现。
如果单位或公司有相关的考核奖制度，那么员工在经过考核后，可能会根据以上因素获得一定的奖励。不过，具体是否有考核奖以及奖励的金额和形式，需要参照所在单位的具体规定。
是否获得考核奖，以及奖励的具体情况，需要根据您所在单位的具体管理制度来确定。如果您对这方面的信息有疑问，建议直接咨询您的雇主或查阅相关文件。
