以下是关于员工迟到的一些常见惩罚方式：
经济处罚
可以采取扣除一定工资或奖金的方式。例如，每次迟到扣除相应的金额，但要注意扣除比例应合法合规，且不能损害员工的基本权益。
纪律处分
如警告、严重警告等。多次迟到可能会升级处分，影响员工的绩效考核和晋升机会。
增加工作任务让迟到的员工在工作时间内完成额外的工作任务，以弥补其迟到所造成的时间损失。限制福利
比如取消迟到员工当月的全勤奖、交通补贴或其他相关福利。
要求书面检讨
让员工对自己的迟到行为进行书面反思和检讨，保证不再犯。
然而，在实施惩罚措施时，需要遵循以下原则：
1. 明确并公示公司的考勤制度，确保员工知晓相关规定。
2. 惩罚应公平公正，对所有员工一视同仁。
3. 与员工进行沟通，了解迟到的原因，如有特殊情况可适当考虑减轻处罚。
4. 惩罚的目的是为了纠正行为，而不是单纯地惩罚员工，应注重引导员工养成良好的时间管理习惯。
