中国建设银行（建行）的晋升步骤通常包括以下几个阶段，但具体流程可能因岗位、层级和银行内部政策的不同而有所差异：
1. 实习/试用阶段：
新员工通常需要经过一段时间的实习或试用期，这段时间内会进行入职培训，了解银行的基本业务和规章制度。
2. 初级岗位：
通过实习或试用期的考核后，员工会被分配到初级岗位，如柜员、客户经理助理等。
在初级岗位上，员工会接受实际工作的锻炼，并逐步熟悉业务流程。
3. 中级岗位：
在初级岗位上表现出色后，员工有机会晋升到中级岗位，如客户经理、信贷员等。
中级岗位要求员工具备一定的业务能力和管理能力。
4. 高级岗位：
晋升到高级岗位，如部门经理、分行副行长等，通常需要员工在业务、管理、团队建设等方面有更突出的表现。
高级岗位可能涉及到更多的决策和战略层面的工作。
5. 管理层：
晋升到管理层，如分行行长、总行部门总经理等，需要员工具备丰富的管理经验、战略眼光和领导能力。
6. 高层管理：
最终，部分表现优秀的员工可能晋升到高层管理岗位，如总行行长、副行长等。
在整个晋升过程中，以下因素可能会影响员工的晋升：
业绩表现：这是最重要的考量因素之一，包括业务业绩、客户满意度等。
技能和知识：不断学习和提升自己的专业技能和知识水平，以适应岗位需求。
团队合作：良好的团队合作精神和沟通能力对于晋升也是非常重要的。
领导力：在管理岗位上，领导力是必不可少的素质。
公司文化和价值观：符合公司文化和价值观，能够积极推动公司发展。
请注意，以上信息仅供参考，具体晋升流程和标准以建行内部规定为准。
