借调和外派是企业中常见的两种人员调配方式，它们在目的、适用范围、人员选拔和待遇等方面存在一些区别：
1. 目的：
借调：通常是为了解决短期的人员短缺或特定项目的人力需求，保持原单位的组织架构和人员稳定。
外派：通常是为了满足母公司或子公司在异地或国外的工作需求，实现人力资源的全球配置。
2. 适用范围：
借调：适用于同一地区或不同地区但业务相近的企业之间的人员调配。
外派：适用于跨国公司或国内企业在国外设立分支机构时的人员调配。
3. 人员选拔：
借调：通常由原单位根据工作需要和人员情况，选拔合适的员工进行借调。
外派：通常由母公司或子公司根据工作需要和员工能力，选拔合适的员工进行外派。
4. 待遇：
借调：员工在借调期间，原单位的工资、福利待遇不变，但可能会根据借调单位的实际情况，给予一定的补贴。
外派：员工在外派期间，原单位的工资、福利待遇可能会发生变化，通常会有额外的补贴和津贴，以应对异国他乡的生活和工作环境。
5. 时间：
借调：时间相对较短，一般以项目周期或临时性工作需求为依据。
外派：时间较长，可能涉及数年甚至数十年的海外工作生涯。
借调和外派都是企业中常见的人员调配方式，它们在目的、适用范围、人员选拔和待遇等方面存在一定的区别。企业在选择这两种方式时，应根据实际情况和需求进行合理决策。
