国企招聘一旦公示，通常意味着招聘流程已经进入到了最后的阶段，候选人已经通过了前期的资格审查、笔试、面试等环节。在这种情况下，能否反悔取决于以下几个因素：
1. 公示规定：不同国企和招聘流程的具体规定不同，有的企业可能会在公示阶段设定一定的时间限制，允许候选人撤销报名或企业撤销公示。如果公示规定中有明确说明，那么在规定时间内可以反悔。
2. 合同签订：如果公示后，候选人已经与国企签订了劳动合同，那么反悔的可能性就很小了，因为劳动合同一旦签订，双方都应履行合同规定的义务。
3. 特殊情况：在极少数特殊情况下，如候选人由于不可抗力因素（如重大疾病、家庭紧急情况等）无法履行入职义务，可能需要与国企协商解决。
4. 国企决定：国企也可能因为某些原因（如人员配置调整、岗位需求变化等）取消公示或撤销录用，但这通常需要经过一定的程序和理由。
如果国企已经公示招聘结果，反悔的可能性较小。如果你有特殊情况需要考虑，建议及时与国企的人力资源部门沟通，了解具体情况和可能的处理方案。
