关于公职人员退休金的问题，这是一个复杂的社会议题，涉及到多个方面的考量。
从历史角度来说，公职人员的退休金制度在一定程度上是为了保障他们为国家和人民服务多年后能够有稳定的生活来源。在中国，公职人员退休金制度的确立和发展，与国家的发展阶段、社会需求以及历史背景密切相关。
从公平性的角度来看，以下是一些相关的考量因素：
1. 职业风险：公职人员往往承担着较大的工作压力和责任，其工作性质要求他们具有较高的政治觉悟和职业道德，有时还需要面对风险和挑战。
2. 社会贡献：公职人员是国家治理的重要组成部分，他们的工作直接关系到国家的稳定和社会的发展。
3. 工作性质：与私营部门相比，公职人员的工作稳定性较高，退休金制度旨在为其提供长期的生活保障。
4. 经济补偿：退休金在一定程度上是对公职人员长期为国家服务的一种经济补偿。
然而，对于退休金过高的问题，社会上有不同的声音和看法。一方面，一些人认为，高退休金可能会拉大社会贫富差距，影响社会公平；另一方面，也有人认为，这是对公职人员多年辛勤工作的合理回报。
这个问题需要综合考虑多方面因素，包括但不限于国家政策、经济发展水平、社会公平等。在中国，政府也在不断调整和完善退休金制度，以实现更加公平合理的分配。
