事业编制教师的工龄计算通常遵循以下规定：
1. 起始时间：工龄的起始时间一般是从你正式被录用为事业编制教师的那一天开始计算。
2. 试用期：试用期内的工龄通常不计入正式工龄，但有些地方可能会根据具体情况给予一定的试用期工龄认定。
3. 连续工龄：如果你的工作经历中存在中断，但中断前后的工作性质相同，且是连续的，那么中断期间的工作时间也可以计算为工龄。
4. 兼职和临时工经历：有些地方规定，在事业单位工作期间，担任过兼职或临时工职务的工作时间，也可以计算为工龄。
5. 调动和借调：如果你在事业单位内部调动或者借调到其他单位工作，这些期间的工作时间一般也可以计算为工龄。
6. 特殊工种：对于从事某些特殊工种的教师，可能会有特殊的工龄计算规定。
具体到你的情况，以下是一些可能影响工龄计算的因素：
入职时间：正式入职日期是计算工龄的起点。
试用期：试用期结束后的正式工作日期开始计算工龄。
工作性质：连续从事教师工作的时间。
调动和借调：在事业单位内部调动或借调期间的工作时间。
建议你咨询当地的人力资源和社会保障部门或所在单位的人力资源部门，以获取最准确的工龄计算方法。不同地区和单位可能有不同的规定。
