职业生涯规划与管理对于个人和组织都具有重要意义，以下是几个方面的简析：
1. 个人发展：
明确目标：职业生涯规划帮助个人明确职业发展方向和目标，有助于提高工作效率和职业满意度。
自我认知：通过规划，个人可以更好地认识自己的兴趣、价值观、优势和劣势，从而进行有针对性的职业发展。
时间管理：职业生涯规划有助于个人合理安排时间，提高工作效率，避免职业发展过程中的迷茫和困惑。
持续学习：规划职业生涯意味着个人需要不断学习新知识、新技能，以适应职业发展的需要。
2. 组织发展：
人才储备：组织通过职业生涯规划，可以提前发现和培养潜在的优秀人才，为组织发展提供人才保障。
提高员工满意度：合理的职业生涯规划可以提高员工的职业满意度和忠诚度，降低员工流失率。
优化人力资源配置：职业生涯规划有助于组织优化人力资源配置，提高人力资源的使用效率。
促进组织创新：职业生涯规划有助于激发员工的创新意识和创造力，推动组织创新。
3. 社会效益：
促进就业：职业生涯规划有助于提高个人的就业竞争力，促进就业稳定。
提升社会整体素质：职业生涯规划有助于提高个人的综合素质，提升社会整体素质。
推动社会进步：职业生涯规划有助于个人实现自身价值，推动社会进步。
职业生涯规划与管理对于个人、组织和整个社会都具有重要的意义。通过合理规划和管理职业生涯，个人和组织都可以实现更好的发展。
