公务员用人单位在选择录用人员时，通常会遵循以下步骤和标准：
1. 职位需求分析：
根据单位的工作需要，分析各个职位的具体职责和要求。
2. 发布招聘信息：
通过政府网站、公共媒体等渠道发布招聘公告，明确职位、职责、任职资格、报名方式、考试时间等信息。
3. 资格审查：
根据公告要求，对报名者提交的材料进行初步审核，筛选出符合基本条件的候选人。
4. 笔试：
组织笔试，考察应聘者的公共基础知识、行政职业能力、政策法规水平等。
5. 面试：
对笔试合格者进行面试，面试内容可能包括综合素质、专业知识、实际工作能力等。
6. 体检：
对面试合格者进行体检，确保其身体健康状况符合公务员录用标准。
7. 考察：
对体检合格者进行政治思想、道德品质、工作表现、遵纪守法等情况的考察。
8. 公示：
对考察合格者进行公示，接受社会监督。
9. 录用：
公示无异议后，办理录用手续。
在选择录用人员时，公务员用人单位会综合考虑以下几个方面：
学历和专业：确保应聘者具备完成工作所需的学历和专业背景。
工作经验：根据职位要求，考虑应聘者的工作经验是否与岗位相匹配。
能力素质：通过笔试、面试等方式，评估应聘者的实际工作能力和综合素质。
政治素质：考察应聘者的政治立场、道德品质和法律法规意识。
身体健康：确保应聘者身体健康，能够胜任工作。
个性特征：考虑应聘者的个性特征是否与单位文化和工作环境相契合。
公务员用人单位在选择录用人员时会综合考虑多方面因素，确保选拔出最合适的人才。
