《事业单位岗位设置管理试行办法》是为了规范事业单位岗位设置管理，完善收入分配激励约束机制，促进事业单位人事制度改革，加强事业单位管理，根据《事业单位人事管理条例》制定的办法。以下是其主要内容：
一、适用范围
本办法适用于各级各类事业单位。
二、岗位设置原则
（一）坚持按需设岗、按岗聘人、合同管理、按劳分配的原则；
（二）坚持科学合理、精简效能、按编设岗的原则；
（三）坚持公开、公平、公正的原则。
三、岗位设置程序
（一）事业单位根据国家有关规定和行业特点，结合本单位实际情况，制定岗位设置方案；
（二）岗位设置方案经事业单位领导班子讨论通过后，报主管部门审核；
（三）主管部门审核同意后，报同级人事行政部门审批；
（四）事业单位根据批准的岗位设置方案，组织实施岗位设置工作。
四、岗位类别
（一）专业技术岗位：从事专业技术工作，为事业发展提供专业技术支持；
（二）管理岗位：从事管理服务工作，为事业发展提供管理服务保障；
（三）工勤技能岗位：从事工勤技能工作，为事业发展提供工勤技能支持。
五、岗位等级
（一）专业技术岗位等级分为高级、中级、初级三个等级；
（二）管理岗位等级分为正高级、副高级、中级、初级四个等级；
（三）工勤技能岗位等级分为高级工、中级工、初级工三个等级。
六、岗位聘用
（一）事业单位应当根据岗位设置方案和岗位聘用条件，公开招聘或者通过竞聘等方式，择优聘用工作人员；
（二）事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
七、岗位考核
（一）事业单位应当建立健全岗位考核制度，对聘用人员进行年度考核和聘期考核；
（二）考核结果作为调整岗位、工资待遇、续聘或者解聘的依据。
八、岗位调整
（一）事业单位应当根据事业发展需要和岗位设置情况，适时调整岗位设置方案；
（二）岗位调整应当遵循公开、公平、公正的原则，经事业单位领导班子讨论通过后，报主管部门审核。
九、岗位管理
（一）事业单位应当加强对岗位设置、聘用、考核、调整等工作的管理，确保岗位设置管理的规范性和有效性；
（二）事业单位应当建立健全岗位管理制度，明确岗位职责、任职条件、考核标准等。
十、附则
本办法自发布之日起施行。本办法施行前，已设置岗位的事业单位，应当按照本办法进行岗位设置调整。
