人力资源管理是什么类
1、人力资源管理属于管理类 专科学历中，“人力资源管理”专业属于公共管理类。本科学历中，“人力资源管理”专业属于管理类。
2、人力资源管理专业属于管理类。在专科学历中，“人力资源管理”专业属于公共管理类。在本科学历中，“人力资源管理”专业属于工商管理类。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的课程知识和能力，能在事业及府从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
3、人力资源管理属于管理类，专科学历中，“人力资源管理”专业属于公共管理类，本科学历中“人力资源管理”专业属于工商管理类。人力资源管理专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
4、专科学历中，人力资源管理专业属于公共管理类。本科学历中人力资源管理专业隶属于工商管理类。人力资源管理专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方设计、操作和实施的应用型专门人才。
5、本科学历中“人力资源管理”专业隶属于工商管理类。
6、人力资源管理专业属于管理学大类。人力资源管理是中国普通高等学校本科专业，授予学位为管理学学士，修业年限为四年，专业代码为16。人力资源管理专业就业方向 人力资源管理专业毕业生可从事人力资源专员：也叫人事专员。
人力资源属于什么
人力资源是人力资源和保障职能的局级，隶属国务院人力资源和保障部以及属地府管理。
人力资源属于保障管。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。
人力资源属于企业的管理之一，主要负责企业的人力资源规划、与配置、培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理等职能。
人力资源和保障局是一个府机构，负责管理和人力资源和保障的相关职能。这一隶属于国务院的人力资源和保障部，并受属地府的管理。其主要职责涵盖多项重要领域，包括相关法律法规的起草、落实以及福利的管理与监督。
人力资源是中负责管理员工、、培训、薪酬福利和劳动关系等事务的专业。它通常隶属于的管理，直接向高层或首席官报告。在组织结构中，人力资源可能被视作一个独立，有时也会被整合到行、运营或其他功能中。
