参公单位事业编制调动程序通常包括以下几个步骤：
1. 提出调动申请：
员工向所在单位提出调动申请，说明调动的原因和目的。
2. 单位审核：
单位对员工的调动申请进行审核，包括是否符合调动条件、是否影响工作等。
3. 编制审批：
审核通过后，单位将调动申请报送给上级编制管理部门，由其审批是否同意调动。
4. 编制调动：
编制管理部门审批同意后，进行编制调动手续。
5. 人事调动：
人事部门根据编制管理部门的批准，办理调动手续，包括档案转移、工资调整等。
6. 调动交接：
员工与原单位办理工作交接，确保工作连续性。
7. 调入单位接收：
调入单位接收员工，进行岗位安排和入职培训。
具体步骤如下：
步骤一：提出申请
员工向所在单位提出调动申请，填写《事业单位工作人员调动申请表》。
步骤二：单位审核
单位对调动申请进行审核，包括员工的个人情况、工作表现、调动原因等。
步骤三：编制审批
单位将审核通过的调动申请报送上级编制管理部门，如省、市人事编制部门。
步骤四：编制调动
编制管理部门审批后，下发《事业单位工作人员调动通知》。
步骤五：人事调动
人事部门根据调动通知，办理以下手续：
档案转移
工资调整
社会保险转移
其他相关手续
步骤六：调动交接
员工与原单位办理工作交接，确保工作连续性。
步骤七：调入单位接收
调入单位接收员工，进行岗位安排和入职培训。
不同地区和单位的调动程序可能有所不同，具体操作时请以当地人事编制管理部门的规定为准。
