入职和入编是两个不同的概念，尤其在中国的就业体系中，它们的含义和影响各有不同：
1. 入职：
定义：入职是指个人与用人单位（如企业、机关、事业单位等）正式建立劳动关系的过程。简单来说，就是开始正式上班。
过程：入职通常包括签订劳动合同、办理入职手续、接受岗前培训等。
影响：入职意味着个人开始享有该单位员工的权益，如工资、福利、休假等。
2. 入编：
定义：入编是指个人成为国家机关、事业单位正式编制内的工作人员的过程。编制内的人员通常有稳定的职业保障和较高的福利待遇。
过程：入编需要通过公务员考试、事业单位招聘考试等选拔程序，通过后成为正式编制人员。
影响：入编意味着个人享有国家公务员或事业单位编制人员的所有待遇和权利，包括但不限于稳定的收入、养老保险、医疗保险等。
主要区别：
性质不同：入职是建立劳动关系的开始，而入编则是成为国家机关或事业单位正式工作人员的标志。
待遇不同：入职后的待遇由具体单位决定，而入编后的待遇通常由国家规定，更为稳定。
职业发展不同：入职后的职业发展主要取决于个人表现和单位政策，入编后则通常有较为明确的晋升和职业发展路径。
入职是个人进入职场、开始工作的起点，而入编则是成为国家机关或事业单位正式工作人员的关键步骤。
