事业单位中高级职称的评定通常与个人的工作业绩紧密相关，但也有一些特殊情况下的评定途径。以下是一些建议，可以帮助没有明显业绩的事业单位员工争取高级职称：
1. 突出个人能力与贡献：
强调自己在工作中所发挥的作用，如组织协调能力、项目管理能力等。
准备详细的工作总结，展示自己在工作中的积极态度和努力。
2. 参与科研项目：
积极参与科研项目，即使不是主要研究者，也可以通过参与项目体现自己的专业能力和贡献。
发表相关学术论文，通过学术成果来体现自己的专业水平。
3. 参与社会服务：
参与志愿服务、社会调研等活动，通过这些活动展示自己的社会责任感和专业能力。
4. 专业培训与继续教育：
参加各类专业培训，获取专业资格证书，提升自己的专业能力。
积极参加继续教育，通过学习提升自己的理论水平和实践能力。
5. 积极争取领导认可：
与领导保持良好的沟通，让领导了解自己的工作态度和能力。
在工作中争取领导的指导和帮助，提高工作效率和质量。
6. 关注政策变化：
关注国家和地方关于事业单位职称评定的最新政策，了解评定条件和要求。
7. 准备相关材料：
准备好个人简历、工作总结、项目参与证明、学术论文、培训证书等相关材料。
8. 参与评审过程：
积极参与职称评审的各个环节，包括材料审核、答辩等。
每个事业单位的具体评定标准和流程可能有所不同，建议咨询所在单位的人力资源部门或相关部门，了解详细的评定要求。同时，保持良好的职业道德和工作态度，不断提升自己的专业能力和综合素质，也是争取高级职称的重要条件。
