山东事业单位面试通常包括以下几个部分：
1. 结构化面试：这是最常见的面试形式，主要考察应试者的综合素质、应变能力、组织协调能力、人际交往能力等。题目形式包括自我介绍、案例分析、情景模拟等。
2. 专业知识测试：针对应聘岗位的专业要求，可能会进行专业知识测试，考察应试者对岗位所需专业知识的掌握程度。
3. 综合素质测试：这类测试旨在考察应试者的逻辑思维、分析判断、语言表达、沟通协调等综合素质。
4. 无领导小组讨论：通过模拟工作场景，考察应试者在团队中的角色定位、沟通协调、领导能力等。
5. 情景模拟：通过模拟实际工作中的具体场景，考察应试者的应变能力、解决问题的能力等。
6. 心理测试：部分事业单位面试中，可能会加入心理测试环节，以了解应试者的心理素质和性格特点。
具体面试内容和形式可能因岗位、地区和年份的不同而有所差异。建议您关注当地人事考试网或相关事业单位发布的面试公告，以获取最准确的信息。
