内部遴选是指在一个组织或者单位内部，通过一定的程序和标准，对现有员工进行选拔，以选拔出适合某一职位或岗位的人员。这种选拔方式主要基于以下几个特点：
1. 内部公平性：内部遴选通常要求选拔过程公开、公平，所有符合条件的内部员工都有机会参与。
2. 激励员工：通过内部遴选，可以激发员工的积极性和进取心，促进员工之间的良性竞争。
3. 降低成本：与外部招聘相比，内部遴选可以节省招聘、培训等成本。
4. 熟悉度：内部员工对组织文化和工作环境有更深入的了解，有利于快速适应新岗位。
5. 稳定性：内部员工对组织的忠诚度相对较高，有利于保持组织稳定性。
内部遴选通常涉及以下几个步骤：
发布选拔信息：明确选拔的岗位、要求、时间等。
报名与资格审查：符合条件的员工报名，并经过资格审查。
考试或考核：通过笔试、面试、实际操作等方式对报名者进行考核。
公示与录用：对考核合格者进行公示，最终确定录用名单。
内部遴选是人力资源管理中常用的一种方式，有助于优化组织人力资源配置，提高组织整体效能。
