移动派遣工的工龄计算方式通常取决于具体的规定和合同条款。
一般来说，移动派遣工在派遣单位工作的时间会被计算为工龄。但在一些情况下，可能存在差异。
如果派遣单位与移动公司之间有明确的协议，按照协议规定计算工龄。
有些地区和单位会遵循法律法规的要求，将派遣期间的工作时间连续计算工龄，以保障劳动者的权益。
然而，也有部分情况可能会对工龄计算产生影响，比如：
1. 派遣合同的中断或重新签订：若中间存在较长时间的中断，可能会影响工龄的连续计算。
2. 不同派遣公司的更替：如果在不同的派遣公司服务于移动公司，可能需要具体分析每个阶段的合同和规定。
劳动者应仔细查看自己签订的派遣合同，了解其中关于工龄计算的条款。同时，关注相关劳动法律法规的变化，以维护自身合法权益。如果对工龄计算存在疑问或争议，可以向劳动监察部门咨询或寻求法律援助。
