以下是关于“辞职报告 30 天怎么算”的相关回答：
一般来说，辞职报告提交后的 30 天计算方式遵循以下原则：
1. 从提交辞职报告的次日开始起算。例如，您在 5 月 1 日提交辞职报告，那么 30 天的期限从 5 月 2 日开始计算。
2. 包含工作日和休息日。这 30 天是连续计算的，不会因为遇到周末或法定节假日而中断。
3. 以自然日计算。即不管当天工作与否，都算在 30 天内。
需要注意的是，不同公司可能会在具体操作上有细微差别。有些公司可能会明确规定只计算工作日，但这种情况相对较少。
为了避免产生纠纷，建议您在提交辞职报告时，与所在公司的人力资源部门进行沟通，明确 30 天的具体计算方式，并保留好提交辞职报告的相关证据，如邮件发送记录、签收凭证等。同时，在这 30 天内，您仍应按照公司的规定和要求履行工作职责，完成工作交接。
