职工工伤医药费报销通常应该记入以下会计科目：
1. 应付职工薪酬：这是用于记录企业对职工的各种薪酬支付的科目，包括工资、奖金、补贴等。工伤医药费作为职工福利的一部分，可以记入这个科目。
2. 管理费用：如果工伤医药费是在日常管理活动中发生的，比如职工在工作中受伤，这部分费用可以计入管理费用。
3. 生产成本：如果工伤医药费是由于生产过程中的事故导致的，那么这部分费用可能会计入生产成本。
4. 制造费用：如果工伤发生在生产制造过程中，并且直接与生产产品相关，则可能计入制造费用。
5. 营业外支出：如果工伤医药费是由于自然灾害、战争等非日常经营活动引起的，则可能计入营业外支出。
具体会计处理时，需要根据企业的实际情况和会计政策来确定。以下是一个简单的会计分录示例：
借：管理费用/生产成本/制造费用/营业外支出
贷：应付职工薪酬
企业应当遵循国家相关法律法规和会计准则的规定进行会计处理。如果有具体的会计政策或财务会计制度，应按照这些规定来执行。
