ESD（Employee Stock Discount）和EMR（Employee Medical Reimbursement）是两种不同的员工福利形式，它们在费用上没有直接的可比性，因为它们针对的是不同的福利项目。
1. ESD（Employee Stock Discount）：这是指公司给予员工购买本公司股票的优惠价格。这个费用取决于员工购买股票的数量和股票的折扣比例。一般来说，这个费用是员工个人支付的，公司可能会承担一定的折扣成本，但这通常不是一项主要的费用。
2. EMR（Employee Medical Reimbursement）：这是指公司为员工支付的医疗保险费用。这个费用取决于员工的医疗保险计划、保险类型以及员工的具体医疗需求。通常，这个费用是公司承担的，并且可能是一笔相对较大的费用，尤其是对于有大量员工的大型企业。
EMR的费用通常会比ESD高，因为它涉及到员工的医疗保险，这通常是一笔定期且可能随医疗需求增加而增加的费用。而ESD更多是员工个人福利的一部分，费用相对较小。
具体费用的高低还需根据企业的财务状况、员工福利政策以及所在地的具体法律法规来确定。
