人力资源专业主修课程
人力资源管理专业的主要课程有：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发、员工素质测评、职业生涯管理、与选拔、国际人力资源管理、专业英语等课程。
人力资源管理专业主要学习的课程有：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学课程等课程。
人力资源专业涵盖了广泛的学科领域，从经济学、工商管理到具体的专业知识课程，旨在培养学生在人力资源管理方面的综合能力。
人力资源管理专业的基础课程包括治经济学、微观经济学、宏观经济学、民商法学、初级会计学、公共经济学、统计学原理和经济法等。这些课程为学生提供了扎实的经济学、法学和会计学基础，帮助学生理解市场经济的基本运行机制。
人力资源管理专业是一门综合性的学科，旨在培养具备管理学、经济学、法学等多方面知识和技能的高级专业人才。主要课程涵盖了组织与管理、人力资源会计、人力资源与录用、应用心理与管理、培训与开发管理、劳动关系管理、员工关系管理、劳动关系与劳动法规、人力资源信息化管理等内容。
