在许多组织和企业中，八级职员和管理八级代表了不同的职位层次和职责。
1. 八级职员：
职位性质：通常指处于较低管理层的职员，负责执行具体的工作任务。
职责：具体负责某项工作或某一部分的工作，例如文员、技术员、操作员等。
决策权：通常没有太多的决策权，主要根据上级的指示和安排执行任务。
晋升空间：可以通过努力工作获得晋升，但通常晋升到更高管理职位的可能性较小。
2. 管理八级：
职位性质：通常指管理层的职位，负责对一定范围内的职员进行管理和指导。
职责：除了执行一些管理职责外，还需要负责团队或部门的管理，包括人员调配、工作计划、质量控制等。
决策权：比八级职员有更大的决策权，需要根据公司政策和市场情况做出决策。
晋升空间：晋升空间较大，有更多的机会晋升到更高的管理职位。
八级职员和管理八级的主要区别在于职责、决策权和晋升空间。管理八级通常负责管理和指导职员，而八级职员则主要负责执行具体的工作任务。
