中国人在日本打工，可以享受到以下一些社会待遇：
1. 劳动权益保障：日本对劳动者的权益保护较为严格，依据日本劳动法，雇主必须为员工提供基本的社会保险和福利待遇，如健康保险、养老保险、失业保险等。
2. 工资待遇：日本工资水平相对较高，尤其是在大城市和某些特定行业。工资通常会根据劳动者的技能、经验和岗位等因素来确定。
3. 工作时间：日本的劳动法规定，标准工作时间是每周40小时，超过部分属于加班，加班工资通常会按照法律规定支付额外费用。
4. 社会保险：日本的社会保险体系较为完善，包括全民健康保险、国民年金（养老保险）等，保障了外国劳动者在日本的医疗和养老需求。
5. 住房补贴：一些雇主会为员工提供住房补贴或者帮助寻找住宿，尤其是对于在特定地区工作的员工。
6. 教育支持：如果员工有子女，日本的一些学校接受外国学生，并且会提供语言教育等支持。
7. 文化交流：日本社会对于文化交流持开放态度，外国劳动者可以参与当地的文化活动，增进相互了解。
8. 培训机会：一些日本企业会为员工提供培训机会，以提高其职业技能和工作效率。
然而，值得注意的是，尽管日本社会对外国劳动者持欢迎态度，但在实际工作中，外国劳动者可能会面临一些挑战，如语言障碍、文化差异等。日本社会的某些传统观念和就业习惯也可能对外国劳动者构成挑战。
中国人在日本打工可以享受到相对较好的社会待遇，但同时也需要适应新的环境和文化。
