中建（中国建筑）作为一家大型国有企业，对于员工的离职通常会有一定的规定和流程。是否需要支付违约金，主要取决于以下几个方面：
1. 劳动合同：需要查看您的劳动合同中是否有关于违约金的具体条款。如果合同中有规定，那么在未满一年辞职时，可能需要按照合同约定支付违约金。
2. 公司规定：除了劳动合同，公司可能还有其他关于离职的规定，比如员工手册或内部管理制度等。这些规定也可能包含关于违约金的内容。
3. 行业惯例：在某些行业或领域，未满一年辞职可能被视为违约行为，因此需要支付违约金。
4. 特殊情况：如果是因为家庭原因、健康问题等特殊情况导致辞职，有些公司可能会网开一面，不要求支付违约金。
如果您不确定是否需要支付违约金，以下建议可以帮助您：
查阅合同：仔细阅读您的劳动合同，了解其中关于违约金的具体条款。
咨询公司人力资源部门：直接向公司的人力资源部门咨询，了解公司的具体规定。
寻求法律帮助：如果公司坚持要求支付违约金，而您认为不合理，可以寻求法律帮助，咨询专业律师的意见。
是否需要支付违约金，需要根据您的具体情况和公司的规定来判断。
