招聘与录用的原则是确保企业能够选拔到合适人才，同时遵循公平、公正、公开的原则。以下是招聘与录用的几个基本原则：
1. 公开原则：招聘信息应向公众公开，确保所有符合条件的人都有机会申请。
2. 公平原则：对所有应聘者应一视同仁，不因性别、年龄、民族、地域、宗教信仰等因素歧视。
3. 竞争原则：通过竞争选拔人才，确保选拔出的员工具备岗位所需的素质和能力。
4. 择优原则：在符合招聘条件的基础上，选拔最优秀的人才。
5. 合法原则：招聘和录用过程必须符合国家相关法律法规，尊重劳动者权益。
6. 效率原则：招聘和录用过程应高效、简洁，减少不必要的环节。
7. 诚信原则：企业应如实宣传，不夸大其词，应聘者也应诚实守信，如实提供个人信息。
8. 全面原则：在招聘和录用过程中，应全面考察应聘者的能力、素质和潜力。
9. 发展原则：招聘和录用应考虑员工的职业发展，为企业培养和储备人才。
10. 成本效益原则：在保证招聘质量的前提下，尽量降低招聘成本。
遵循以上原则，有助于企业选拔到合适的人才，提高员工素质，增强企业竞争力。
