事业单位岗位聘用是指在我国事业单位内部，根据工作需要和员工个人条件，通过公开、平等、竞争、择优的原则，对符合岗位要求的员工进行聘用的一种用人制度。
具体来说，事业单位岗位聘用包含以下几个要点：
1. 岗位设置：事业单位根据国家规定的岗位设置管理规范，结合本单位实际，设置各类岗位，包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。
2. 公开招聘：事业单位在招聘过程中，会按照规定公开招聘信息，确保招聘的透明度和公正性。
3. 平等竞争：所有应聘者都站在同一起跑线上，通过考试、考核等方式进行竞争。
4. 择优聘用：根据应聘者的综合表现，包括考试成绩、工作能力、工作态度等，选择最合适的人选进行聘用。
5. 合同管理：聘用关系以合同形式确定，合同中会明确双方的权利和义务。
6. 动态调整：根据工作需要和员工表现，事业单位可以对聘用关系进行动态调整，包括续聘、解聘等。
通过岗位聘用制度，事业单位能够更好地实现人岗相适，提高工作效率和员工积极性，同时也保障了事业单位的合法权益。
