新领导上任后的人事冻结时间没有固定的标准，这通常取决于组织内部的具体政策和领导层的决策。以下是一些可能的情况：
1. 短期冻结：有些组织可能会选择在领导层变动后的短时间内冻结人事变动，比如一周到一个月。这主要是为了给新领导一个观察和评估现有团队的机会。
2. 中期冻结：有些组织可能会在领导变动后进行为期几个月的人事冻结，以允许新领导有足够的时间来调整和优化团队结构。
3. 长期冻结：在极少数情况下，如果新领导需要进行大规模的改革或重组，可能会实施较长时间的冻结，甚至可能长达数月。
人事冻结期间，组织可能会继续招聘关键岗位，但一般会暂停非关键岗位的招聘和内部人员的调动。
建议您根据所在组织的具体政策和领导层的决定来了解具体情况。如果不确定，可以直接向人力资源部门或新领导咨询。
