岗位晋升标准及流程因企业、行业和岗位的不同而有所差异，以下是一个通用的岗位晋升标准及流程示例：
一、岗位晋升标准
1. 工作能力：具备完成本职工作的能力，具备一定的专业技能和知识。
2. 工作业绩：在过去的工作中取得良好的业绩，为公司创造价值。
3. 团队协作：具备良好的团队协作精神，能够与其他部门或同事有效沟通、合作。
4. 职业素养：具有良好的职业道德、敬业精神和责任心。
5. 个人素质：具备良好的沟通能力、表达能力、应变能力和抗压能力。
6. 晋升岗位要求：满足晋升岗位所需的专业技能、知识、工作经验等要求。
二、岗位晋升流程
1. 个人申请：员工根据自身情况和晋升标准，向部门主管或人力资源部门提交晋升申请。
2. 考核评估：人力资源部门或晋升评审委员会对申请晋升的员工进行考核评估，包括工作能力、工作业绩、团队协作、职业素养等方面。
3. 晋升评审：晋升评审委员会根据考核评估结果，对符合条件的员工进行晋升评审。
4. 审批：晋升评审通过后，由公司领导或相关部门负责人进行审批。
5. 公示：晋升结果在公司内部进行公示，接受员工监督。
6. 办理手续：晋升后的员工需办理相关手续，如签订新的劳动合同、调整薪资待遇等。
7. 跟进与反馈：人力资源部门对晋升后的员工进行跟踪，了解其在新岗位上的工作表现，并及时反馈给相关部门。
以上仅为一个通用的岗位晋升标准及流程示例，具体实施时还需根据企业实际情况进行调整。
