央企（中央企业）的社会招聘（社招）和内部招聘（内招）在招聘流程、对象、选拔标准等方面存在一些区别，具体如下：
1. 招聘对象：
社招：面向全社会公开选拔，任何人都可以通过企业公布的招聘信息申请。
内招：仅限于企业内部员工，通常是内部员工的亲属、朋友或者企业内部推荐的人选。
2. 招聘流程：
社招：流程通常较为复杂，包括发布招聘信息、简历筛选、笔试、面试、背景调查、体检等环节。
内招：流程相对简单，可能只需内部推荐、面试等环节。
3. 选拔标准：
社招：选拔标准较为严格，要求应聘者具备一定的教育背景、工作经验和技能。
内招：虽然也要求一定的条件，但相对宽松，更注重内部员工的稳定性和忠诚度。
4. 竞争程度：
社招：竞争激烈，因为面向全社会，应聘者众多。
内招：竞争相对较小，因为招聘对象仅限于内部员工。
5. 招聘成本：
社招：招聘成本较高，包括广告费、招聘会费用、笔试面试费用等。
内招：招聘成本较低，因为招聘对象已经存在于企业内部。
6. 时间周期：
社招：时间周期较长，从发布招聘信息到最终录用，可能需要几个月的时间。
内招：时间周期较短，通常在几天到几周内完成。
社招和内招各有优缺点，企业会根据自身需求和发展战略选择合适的招聘方式。
