霍夫斯泰德价值观理论（Hofstede's Cultural Dimensions Theory）是由荷兰社会心理学家吉尔特·霍夫斯泰德（Geert Hofstede）在20世纪70年代提出的，用以解释不同文化背景下的价值观差异。该理论通过六个维度来描述文化差异，这些维度被广泛用于跨国企业、国际关系、跨文化管理等众多领域。
以下是霍夫斯泰德价值观理论的六个维度：
1. 个人主义与集体主义（Individualism vs. Collectivism）：
个人主义：强调个人自由、独立和成就，重视个人利益。
集体主义：强调集体利益、社会关系和集体责任，重视家族、团体或组织。
2. 权力距离（Power Distance）：
高权力距离：认为权力在社会中是固有的，社会等级分明，下属对上级有较强的服从。
低权力距离：认为权力是可协商的，人们倾向于平等对待，尊重他人意见。
3. 不确定性规避（Uncertainty Avoidance）：
高不确定性规避：倾向于避免不确定性、模糊性和风险，重视规则和权威。
低不确定性规避：对不确定性、模糊性和风险有较高的容忍度，更愿意接受变化。
4. 男性化与女性化（Masculinity vs. Femininity）：
阳刚文化：强调竞争、成功、物质主义和权威。
阴柔文化：强调关怀、合作、质量生活和人际关系。
5. 长期导向与短期导向（Long-term orientation vs. Short-term orientation）：
长期导向：重视未来、储蓄、教育和节俭。
短期导向：重视现在、享受、人际关系和传统。
6. 个体主义与集体主义（Individualism vs. Collectivism）：
这个维度与第一个维度类似，强调个人与集体的关系。
霍夫斯泰德价值观理论对于理解不同文化背景下的行为模式、沟通方式和商业实践具有重要意义。然而，这一理论也受到一些批评，如缺乏实证支持、难以准确衡量等。尽管如此，它仍然是国际上广泛认可和应用的跨文化研究工具之一。
