部门面试通过之后，是否能通过人事面试，这取决于以下几个因素：
1. 面试通过标准：不同公司或组织的面试通过标准不同，有的公司可能部门面试通过后，人事面试更多是走流程，而有的公司可能人事面试也会非常严格。
2. 面试官的主观评价：面试官的个人评价和偏好也会影响最终结果。
3. 岗位需求：如果岗位非常抢手，或者公司非常需要这个岗位，即使部门面试通过，人事面试也会相对宽松。
4. 面试表现：无论部门面试还是人事面试，面试者的表现都非常重要。如果面试者能够给人事面试官留下良好的印象，通常会增加通过的可能性。
部门面试通过后，并不一定能够保证通过人事面试，但通常是一个积极的信号。建议在人事面试中继续展示自己的优势，以增加通过的可能性。
