火葬场作为公共服务机构，在招聘工作人员时通常会采取以下几种方式：
1. 网络招聘：通过公司官方网站、招聘网站（如智联招聘、前程无忧等）发布招聘信息，吸引求职者投递简历。
2. 现场招聘：在大学校园、社区、大型招聘会等地方设立招聘摊位，直接与求职者面对面交流。
3. 内部推荐：鼓励现有员工推荐合适的人才，这种方式能够保证招聘到的人才与公司文化和工作环境相契合。
4. 人力资源公司：与专业的人力资源公司合作，由他们负责招聘和筛选合适的候选人。
5. 报纸广告：在一些报纸上发布招聘广告，尤其是在当地的报纸上，以便吸引当地居民。
6. 政府公告：通过政府相关部门的公告板或者官方网站发布招聘信息。
7. 行业会议：参加行业相关的会议和研讨会，借此机会与潜在求职者交流。
具体到招聘流程，一般包括以下几个步骤：
发布招聘信息：明确招聘的岗位、职责、任职要求、薪资待遇等。
简历筛选：根据岗位要求，对收到的简历进行筛选，确定初步的候选人名单。
面试：对筛选出的候选人进行面试，面试可以包括初步面试和复试。
背景调查：对面试合格者进行背景调查，核实其个人信息和工作经历。
体检：根据岗位要求，对候选人进行必要的体检。
录用通知：对最终确定录用的候选人发出录用通知。
入职培训：新员工入职后，需要进行相应的岗位培训。
在整个招聘过程中，火葬场会严格遵守国家相关法律法规，确保招聘活动的公开、公平、公正。
