合同制教师试用期满后，通常需要通过以下步骤进行考核，以确定是否正式成为编制内教师：
1. 准备考核材料：
整理试用期间的工作总结、教学计划、教案、学生评价、同事评价等材料。
2. 参加考核：
笔试：通常包括教育政策法规、教育学、心理学、教学论等专业知识。
面试：可能包括教学能力展示、教学设计、说课、答辩等环节。
实践考核：可能会要求进行课堂教学，以考察实际教学能力。
3. 等待考核结果：
考核结束后，相关部门会对考核结果进行评审。
4. 正式聘任：
如果考核合格，将会正式聘任为编制内教师，签订正式的劳动合同。
具体步骤可能因地区和学校而异，以下是一些常见流程：
咨询学校人事部门：了解学校具体的考核标准和流程。
准备考核资料：根据学校要求准备相关考核材料。
参加考核：按照学校安排的时间参加笔试、面试等。
考核结果公示：学校会在一定时间内公示考核结果。
正式聘任：考核合格后，学校会发放正式的聘任通知书。
请注意，具体的考核内容和流程应以当地教育部门和学校的规定为准。
