在两次面试的情况下，通常来说，一面（初试）的刷人比例会更高，而二面（复试）的刷人比例会相对较低。
这是因为一面主要是为了从众多应聘者中筛选出符合基本条件的人选，所以面试官可能会设定一个较高的筛选标准，以过滤掉不符合公司基本要求的大量候选人。一面的面试官可能不止一位，而且面试过程可能更加快速和标准化，以便在短时间内完成大量的面试。
而二面通常是在一面的基础上进行的，目的是对候选人进行更深入的评估，包括专业技能、工作经验、团队合作能力等。因此，通过一面的候选人数量会相对较少，二面的刷人比例也会相对较低，主要是为了确定最终的候选人名单。
当然，具体的刷人比例会受到公司、职位、行业以及面试流程等多种因素的影响。有的公司可能会在二面阶段设置更多的筛选环节，比如小组讨论、案例分析等，这也会增加二面的刷人比例。
