遴选正科实职是否可以保留，主要取决于以下几个因素：
1. 政策规定：不同地区和单位对遴选正科实职的保留政策可能有所不同。一般而言，地方和单位会根据国家相关政策和自身实际情况制定相应的规定。
2. 工作需要：如果保留正科实职有利于工作的开展和单位的整体利益，且个人符合保留条件，那么保留正科实职的可能性较大。
3. 个人意愿：个人是否愿意保留正科实职也是一个重要因素。如果个人愿意继续担任正科实职，且具备相应的条件和能力，单位可能会予以保留。
4. 单位领导意见：单位领导对个人是否保留正科实职也有一定的决定权。他们会综合考虑个人表现、工作需要等因素。
一般情况下，以下情况可能会导致遴选正科实职不能保留：
工作调动：如果个人因工作需要被调动到其他单位，原单位可能会要求其放弃正科实职。
晋升：如果个人晋升到更高职位，原单位可能会要求其放弃正科实职。
个人原因：如个人因健康原因或其他原因无法继续担任正科实职，单位可能会要求其放弃。
遴选正科实职是否可以保留，需要根据具体情况进行判断。建议您咨询所在单位的相关政策，以便了解具体情况。
