公务员选拔制度在中国主要有以下几种：
1. 公开招考制度：这是目前最主要的选拔方式。通过发布招考公告，符合条件的公民可以报名参加考试。考试通常包括笔试和面试两个阶段，部分职位可能还会有专业能力测试。
2. 调任制度：这是指从机关以外的其他机关、企事业单位、社会团体和乡（镇）人民政府选调担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务的公务员。
3. 聘任制：通过合同形式，与符合条件的公务员建立聘任关系。这种方式适用于专业性较强的职位和辅助性职位。
4. 选调生制度：主要面向全国普通高校本科以上毕业生，选拔一定数量的优秀应届毕业生到基层工作，培养成为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员。
5. 军队转业干部安置制度：针对军队转业干部，通过考试或考核等方式，安置到相应的公务员职位。
6. 公务员交流制度：通过内部调动、挂职锻炼等方式，实现公务员在不同地区、部门、层级之间的流动。
7. 特殊职位的选拔制度：针对一些特殊职位，如法官、检察官等，有特定的选拔程序和资格要求。
每种制度都有其特定的适用范围和选拔标准，旨在确保公务员队伍的素质和能力。
