6年工作经验过了试用期，通常情况下，您在公司定级时会考虑以下几个因素：
1. 工作能力：您在试用期内的表现，包括工作效率、工作质量、解决问题的能力等。
2. 专业知识：您所掌握的专业技能和知识，以及这些技能和知识对公司业务的贡献。
3. 团队协作：您与同事的沟通协作能力，以及您在团队中的角色和影响力。
4. 业绩表现：您在试用期内的业绩，如完成的任务、项目、达成的目标等。
5. 职业发展潜力：您未来的职业发展规划，以及公司对您的培养和发展计划。
以下是可能的定级情况：
高级职位：如果您的表现优秀，对公司贡献大，可能会被定级为高级职位，如高级工程师、高级经理等。
中级职位：如果您的表现良好，有一定的专业能力和工作经验，可能会被定级为中级职位，如工程师、主管等。
初级职位：如果您的表现一般，或者需要更多时间来适应和提升，可能会被定级为初级职位，如助理工程师、助理等。
在定级过程中，以下建议可能会对您有所帮助：
1. 积极沟通：与上级和人力资源部门保持良好的沟通，了解公司的定级标准和流程。
2. 展现能力：在工作中不断展现自己的能力和价值，争取得到同事和上级的认可。
3. 准备材料：准备一份详细的工作总结和自我评价，突出自己的优势和成就。
4. 了解行业标准：了解同行业同职位的薪酬水平和定级标准，为自己的定级提供参考。
请您保持自信，相信自己的努力和付出，相信公司会给予您公正的评价。祝您顺利定级！
