御人之道，又称御人术，是中国古代管理思想中的一个重要概念，源自于儒家、法家等诸子百家的思想。它主要指的是领导者如何运用智慧、策略和手段来管理、指导和影响他人，以达到组织目标和个人目的的一种方法。
具体来说，御人之道包括以下几个方面：
1. 德治：领导者以德行为先导，以身作则，以德服人，使下属自觉遵守道德规范。
2. 仁政：领导者以仁爱之心对待下属，关心下属的福祉，使下属感受到领导的关怀。
3. 法治：通过制定合理的规章制度，使下属明白什么是可以做的，什么是不可以做的，从而维护组织秩序。
4. 权谋：在必要时运用策略和手段，以达到控制和影响他人的目的。
5. 激励：通过奖励和惩罚等手段，激发下属的积极性和创造性。
6. 沟通：建立良好的沟通机制，使下属能够及时了解领导的意图，同时也让领导了解下属的需求和想法。
7. 用人：根据下属的能力和特长，安排合适的岗位，使人才得到充分发挥。
御人之道强调的是领导者与下属之间的和谐关系，以及如何通过有效的管理手段来提高组织的整体效能。在现代社会，这一思想依然具有重要的借鉴意义。
