公务员作为国家机关的工作人员，其职位和人数是根据国家机关职能、工作需要以及法律法规来确定的。在中国，公务员的数量受到严格的管理和调控。
目前，中国政府一直在推进公务员队伍的优化和精简工作，目的是提高政府工作效率，减少行政成本，以及更好地服务于人民群众。以下是一些可能影响公务员岗位调整的因素：
1. 政策调整：国家会根据经济社会发展的需要，对公务员队伍进行相应的调整。例如，通过公务员法等法律法规，对公务员的录用、考核、晋升、退休等环节进行规范。
2. 机构改革：随着政府职能的转变和政府机构改革，一些部门可能会合并、撤销或调整职能，这可能会影响到部分公务员的岗位。
3. 人员退休：公务员队伍中的人员会不断退休，新的人员补充也会根据需要和规定进行。
4. 能力建设：政府会通过培训、考核等方式，提升公务员队伍的整体素质，对于不胜任工作的公务员，可能会进行岗位调整或降职。
5. 精简机构：在某些情况下，政府可能会精简机构，减少公务员的数量，以实现政府职能的优化和效率的提升。
然而，由于公务员是国家机关的重要组成部分，其下岗的情况相对较少。公务员的岗位调整通常会通过内部调动、转岗、退休等方式进行，而不是直接下岗。同时，政府会确保调整过程中公务员的合法权益不受侵害。
公务员队伍的调整是一个动态的、有序的过程，旨在提高政府工作的质量和效率，而不是简单地通过下岗来减少人数。
