在中国，公务员的待遇通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等几个部分。不同科室的公务员在待遇上可能会有一定的区别，这主要表现在以下几个方面：
1. 岗位工资：不同科室的公务员可能因为岗位的重要性、职责的繁重程度等因素，岗位工资会有所不同。
2. 绩效工资：绩效工资与公务员的工作表现和科室的工作绩效紧密相关。如果某个科室的工作绩效较好，其公务员的绩效工资可能会相对较高。
3. 津贴补贴：根据科室的工作性质和条件，公务员可能会享受到不同的津贴补贴，如加班费、通讯补贴、交通补贴等。
4. 职务和职级：不同科室的公务员在职务和职级晋升上可能存在差异，这也会影响其最终待遇。
5. 工作性质：有些科室的工作性质可能更加辛苦或者风险更高，因此可能会有相应的补贴。
6. 科室预算：有些科室的预算可能更为充足，这也会影响科室内公务员的待遇。
虽然不同科室的公务员在待遇上可能存在一定差异，但这种差异通常是为了体现岗位责任和工作性质的不同，而不是简单的“待遇差别”。公务员的薪酬体系旨在激励公务员更好地履行职责，提高工作效率和服务质量。不过，具体到每个科室的待遇差异，还需要根据实际情况和政策规定来确定。
