公务员报考岗位合并，是指将原本多个单独的公务员招聘岗位合并为一个或几个大的岗位进行招聘。这种做法通常有以下几种情况：
1. 资源整合：将多个相近或相同的岗位合并，可以优化资源配置，提高行政效率。
2. 精简机构：随着政府职能转变和机构改革的推进，一些部门可能会减少岗位数量，通过合并岗位来精简机构。
3. 专业需求：某些专业性较强的岗位，可能需要跨部门或者跨专业的人才，合并岗位可以吸引更多符合条件的人才报考。
4. 提高报考门槛：通过合并岗位，可以提升报考门槛，吸引更高层次的人才。
具体来说，岗位合并通常涉及以下几个方面：
岗位名称：合并后的岗位名称通常会反映合并后的工作内容和职责。
岗位数量：合并后的岗位数量可能减少，但岗位职责和需求可能更加综合。
报考条件：合并岗位后的报考条件可能会更加严格，以适应更广泛的工作需求。
考试内容：合并岗位后的考试内容可能会更加综合，涵盖多个岗位的知识和技能。
公务员报考岗位合并是一种优化资源配置、提高行政效率、吸引高层次人才的有效手段。
