深圳比亚迪和富士康都是中国知名的电子产品制造企业，它们在待遇方面各有特点。
比亚迪作为一家新能源汽车和轨道交通车辆制造商，近年来在待遇方面有明显的提升，特别是在薪酬、福利等方面。比亚迪的薪酬结构相对透明，通常包括基本工资、绩效奖金、加班费等，此外还有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）等基本福利。
富士康则是全球最大的电子合约制造商之一，以代工苹果、华为等品牌的电子产品闻名。富士康的待遇在一定程度上也较为优厚，尤其是在加班费、住宿条件等方面。富士康的加班文化较为普遍，因此加班费是员工收入的一部分。富士康也会提供五险一金等福利。
总体来说，两家公司的待遇各有侧重：
1. 薪酬结构：比亚迪的薪酬结构较为透明，基本工资加绩效奖金的模式较为普遍；富士康的薪酬则可能更多地依赖加班费。
2. 福利：两家公司都提供五险一金等基本福利，但在具体福利项目上可能有所不同。
3. 加班：富士康的加班文化较为明显，比亚迪则相对较少。
4. 职业发展：比亚迪在新能源汽车和轨道交通领域有较为明确的发展方向，而富士康则是一个全球化的电子制造企业。
具体哪个待遇更好，还需根据个人的职业规划、生活需求以及对工作环境、福利等方面的偏好来决定。建议您根据自己的实际情况进行综合考虑。
