公务员双向选择是指在中国公务员招录过程中，考生和招录机关之间的一种双向选择机制。这一机制的主要特点如下：
1. 考生选择机关：考生在报名参加公务员考试时，可以选择多个职位进行报考。考试合格后，考生可以根据自己的意愿和职业规划，从多个招录机关提供的职位中选择一个最适合自己的职位。
2. 机关选择考生：同时，招录机关也会根据考生的考试成绩、专业背景、工作经历等因素，对考生进行筛选，选择最符合职位要求的考生。
3. 双向沟通：在双向选择过程中，考生和招录机关之间可以进行沟通，了解彼此的需求和期望，从而达成共识。
4. 优化资源配置：双向选择机制有助于优化公务员队伍的资源配置，提高公务员队伍的整体素质。
5. 提高公务员队伍稳定性：通过双向选择，考生可以更加了解自己选择的职位和机关，从而提高公务员队伍的稳定性。
公务员双向选择机制并不是所有公务员招录都采用，部分职位或地区可能仍采用传统的招录方式。双向选择机制的实施也受到国家相关政策和法规的约束。
